| Struktur- und Prozessveränderungen werden nur dann von den Mitarbeitern engagiert gelebt, wenn sie deren Sinnhaftigkeit verstehen und akzeptieren / als (persönlichen) Nutzen sehen. Ihr Nutzen & Ihre Vorteile:Das bedeutet für Sie die praxiserprobte Kombination unserer jahrzehntelangen Erfahrung in der Zusammenarbeit in und mit unterschiedlichen Organisationen und wissenschaftlich fundierten Methoden.Was wir Ihnen nicht bieten: ultimative Kochrezepte (für Wald und Wiese)Denn Ihre Situation ist einzigartig. Dafür lohnt es sich, „Right Practice“ und erfahrene Wegbegleiter heranzuziehen. Vor Ihnen steht möglicherweise eine schwierige Gipfelbesteigung – lassen Sie uns Ihre Sherpas sein. Das Ziel:Die besondere Dynamik Ihrer Organisation so zu berücksichtigen, dass der Know-How-Transfer ohne Reibungsverluste stattfindet und sich Ihre MitarbeiterInnen konstruktiv im neuen Umfeld bewegen können. |
Leistungsportfolio, KernkompetenzenChange ManagementDie Gestaltung organisatorischer Veränderungen erfordert neben sinnhafter Struktur auch viel Fingerspitzengefühl, damit sie von den MitarbeiterInnen ohne aufkeimende Widerstände gelebt wird. Projekte erzeugen Veränderungen – aus dem Wunsch der Veränderung entstehen oft Projekte. Wir unterstützen Sie dabei, dieses Spannungsfeld feinfühlig zu managen. Business ProcessmanagementWomöglich haben sich bewährte Abläufe aufgrund der aktuellen Geschäftsausrichtung überholt. Eine Organisation schlank und dennoch tatkräftig effizient zu halten, wird regelmäßig zu den Kernfragen führen: „Wer macht was und wie?“. Das gemeinsame Erarbeiten, welche (Neu) Gestaltung der Kernprozesse sinnvoll ist, hat sich als gute Investition bewährt. Die Konzentration auf diese Kernprozesse bedeutet Konzentration auf ihren Geschäftserfolg. Und kein Verzetteln. |
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